「働く」のルールをととのえる
HRbase 就業規則

15分間、カンタンな質問に答えるだけで就業規則を作成できる「HRbase就業規則」。
社労士監修の就業規則を、たった1日でつくることができます。



 

ご利用
300社
突破!

以下の3種類の規程と
ルールブックが
ワンセットになっています

就業規則

会社で守るべきルールを、全般的に定めたものです。
労働基準法によって、記載する内容が決められています。

賃金規程

就業規則のうち、給与の手当や、残業代など賃金に関わるルールを別途定めたものです。給与計算の元となるルールのため、とても重要です。

育児介護休業規程

産休・育休・介護休業に関してのルールを定めたものです。平成29年10月施行の改正・育児介護法に基づいた規程が作成できます。

ルールブック

就業規則の中で特に大切なルールを、分かりやすくまとめたものです。入社時などに社員に配布し、働く上での決まりの周知に役立てます。

「HRbase 就業規則」では、上記3種類の規程とルールブックが一式で49,800円。
会社の基本的なルールをまとめて作成することが可能です。

こんなお悩み
ありませんか?

就業規則のテンプレートはあるが、どれがいいかわからない
ちゃんとした就業規則が今すぐにほしい
就業規則の内容は、読みやすく、分かりやすいものがいい
就業規則をつくったら、きっちり運用したい
キャリアアップ助成金などの、助成金を取得したい
就業規則をつくったら、きっちり運用したい

そのお悩み、解決します!

「HRbase 就業規則」は、今までにない
就業規則の自動作成システムです。

クラウド上で自動作成するため、完成度の高い就業規則が1日で作成できます。

こんな方におすすめ

  • これから社員を募集、採用して会社を拡大していきたい
  • まずは一通りルールを作成し、状況や結果に合わせて修正していきたい
  • 助成金を申請するために、就業規則がすぐにほしい
  • これから社員を募集、採用して会社を拡大していきたい

規程だけではなく、社員に分かりやすいルールブックが作成できます

ルールブックのイメージサンプルを一部公開!読みやすさが自慢です

就業規則・ルールブック サンプル

どのようなものか分からない方のために、各規程の一部をサンプルとして公開しています
※内容、デザインは変更する場合があります

労務の知識がなくても
カンタンに入力できる、安心設計

高品質の就業規則が、49,800円でつくれる理由は?
徹底した自動化によって、低価格を実現しています

これまでは、数回にわたる社会保険労務士との面談・ヒアリングで社内ルールや法律の確認をしていました。

「HRbase 就業規則」では、分かりやすいヘルプや「他会社がどう設定しているか」を参考にすることで、お客様自らが直接クラウド上で入力でき、作成を自動化したことによって価格を下げることができました。

HRbase 就業規則の特徴

分かりやすい文章

規定は社員の方に伝わりやすいように、専門用語を使わず、「です・ます」調で書かれています。
また、文章も長くならないように配慮し、読みやすい規定になっています。

解説は詳細に

それぞれの規定に対し、詳細な解説をつけています。これによって就業規則や労働法の内容まで理解していただけます。
会社ごとの注意事項を追加することも可能です。

共有がカンタン

クラウドシステムのため、URLを共有するだけで就業規則の周知がカンタンにできます。
今までのように、最新版がどれか分からなくなったり、印刷をする必要はありません。

テンプレートやフォーマット、ひな形を使うのと何が違うの?

インターネット上や本にはたくさんの就業規則のテンプレートがありますが、
そのまま使用するのはとても「危険」なんです。

・テンプレートやひな形のどの部分を変えればいいかが分からない。
・法定以上の条件を定めてしまうことがあり、会社の負担になってしまう。
法改正に対応していない昔の就業規則かもしれない。

HRbase 就業規則では「会社の実態にあった就業規則」をすぐに作成することができます。
さらに詳細な解説をつけておりますので、内容をしっかり理解することが可能です。

入力は無料!
まずは登録してみよう

就業規則作成の流れ

STEP

1

システムに必要項目を入力します

アカウント登録後、貴社の就業規則情報についてご入力ください。
(所要時間15分)
入力は無料、最後まで安心してご入力いただけます。
(途中不明点がありましたら、メールまたは電話でお問い合わせください)

STEP

2

クレジットカードにてお支払い

画面表示に従って、カード決済にお進みください。
(ご利用可能会社:Visa,Master,Amex ※ご一括払いのみ)
請求書でのお支払いをご希望の方は、別途ご連絡ください

STEP

3

就業規則が届きます

入力後、1営業日で、
①就業規則(各規程)の完成版

②アフターフォローミーティングのご案内
を送付いたします。

STEP

4

アフターフォローミーティング

ご希望の方には、電話もしくはWEBにてアフターフォローミーティングを実施させていただきます。各規程のご説明・修正と、お客様のご不明点等を解消するためのミーティングです。

STEP

1

システムに必要項目を入力します

アカウント登録後、貴社の就業規則情報についてご入力ください。
(所要時間15分)
入力は無料、最後まで安心してご入力いただけます。
(途中不明点がありましたら、メールまたは電話でお問い合わせください)
HRbase 就業規則が

選ばれる理由

スピード

カンタンな入力を行うだけで、会社に合った就業規則が1日で作成可能です。

安心感

作成後、30分間のアフターフォローを行います。不明点をすべて解消していただけます。

実績

多種多様な業種、業態の会社の規則を、300社以上作成し、ご満足いただいております。

就業規則をつくった後もフォローします

就業規則は、つくってからが本番です。

「社員に色々質問されるけど、会社としてきちんと答えられていない」
「規程を変更したいけれど、変更内容をチェックしてほしい」などのお悩みを解決するための、月額課金サービスを別途ご用意しております。

労務管理でお困りの方は、ぜひご相談ください。

月額5,000円からの労務管理サービス
料金表はこちら

監修 社会保険労務士 三田 弘道

大阪大学、大阪大学大学院 卒業
在学中に社会保険労務士を取得
人事労務支援を行うベンチャーに5年勤務後、起業。
2009年 社会保険労務士試験 合格
2012年 社会保険労務士 登録

【主な実績】
・100社以上の就業規則を作成、主に中小企業のサポートを行う
・労務だけではなく、人事制度の構築も行う

・上場企業の人事制度構築も経験
・現在は働き方改革コンサルなど、新しい働き方を実現するためのルール作りを中心にサポート

  • お電話でのお問い合わせ・ご相談は
    平日10:00~18:00
  • 06-4560-1177
    ✉ info@flucle.co.jp 

お客様の声

すぐに就業規則が作れました

社員の労働条件を見直す際に就業規則の作成を行おうとしたところ、このシステムを見つけました。
社労士さんに相談したところ3か月かかると言われた就業規則がたった1日でできました。
さらに詳細の解説もあり、非常に満足しています。
広告代理店業 社員数4名 沖縄県

非常に品質の高いものができました

就業規則を作ろうとたくさんのテンプレートやフォーマットを探しましたが、なかなかいいものが見つからず、苦労していました。
HRbase 就業規則で作成したところ、他のテンプレートと比べて、はるかに内容の詳しいものを作ることができました。テンプレートで作成するより絶対いいと思います。
不動産業 社員数13名 東京都

柔軟な労働制度を導入できました

弊社ではテレワークやフレックスタイム制を採用しており、どのように規定すればいいかがわかりませんでした。
HRbase 就業規則では質問に答えるだけで労働制度が規定され、詳細の部分はオンラインミーティングで聞くこともできました。

デザイン会社 社員数3名 新潟県

複数の勤務体系でも対応可能

営業、バックオフィス、店舗のスタッフと複数の勤務体系があり、テンプレートやフォーマットの就業規則を使うだけでは対応することができませんでした。
しかし、HRbase 就業規則では複数の勤務体系も登録することができ、あっという間に会社に合うものが作れました。
ホテル、エステ 社員数110名 東京都

非常に品質の高いものができました

就業規則を作ろうとたくさんのテンプレートやフォーマットを探しましたが、なかなかいいものが見つからず、苦労していました。
HRbase 就業規則で作成したところ、他のテンプレートと比べて、はるかに内容の詳しいものを作ることができました。テンプレートで作成するより絶対いいと思います。
不動産業 社員数13名 東京都

よくある質問

Q
変則的な勤務体系なのですが、対応は可能ですか?
A

事業所や職種によって、違う勤務時間を入力することができます。また、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制などにも対応しています。

貴社独自ルール等の追加に関しましては、ご購入後のアフターフォローミーティングにて別途お知らせください。法律に則り、対応可否をお答え致します。

Q
支払いについて教えてください
A

就業規則情報の入力後に、クレジットカード決済の案内画面が出てきます。
決済の確認が取れましたら、Googleスプレッドシートの形式で、就業規則をメールにて送付致します。

ご請求書払いをご希望の場合は、別途ご連絡ください。

Q
導入を上司に相談する前に、どんなものか使ってみることは可能ですか?
A

社内での検討や、入力お試しをご希望される場合も、最後までご入力していただけます。
決済ボタンを押すまでは、課金されません。

またアカウント登録・入力の途中で中止した場合も、再ログインで入力を続けることが可能です。

就業規則のサンプルも見ていただけます。
サンプルはこちら

Q
システムでつくった就業規則について、自分で変更することはできますか?
A

システムで作成した就業規則は、Googleドキュメント形式になっています。

データ送付時は編集できない設定になっていますが、その後、貴社で変更を希望される場合はお知らせください。編集権限を付けたGoogleドキュメントをお送りさせていただきます。

また、pdfとしてもダウンロード可能ですので、印刷することもできます。

Q
本当に49,800円以外、料金がかからないのですか?
A
はい。「就業規則・賃金規程・育児介護休業規程」を1セットにして、49,800円(税別)でご提供しています。これ以上の料金はかかりません。

ただし、各種労使協定、雇用契約書、出張旅費規程などの別規程については、別途料金をいただいております。詳しくは以下の料金表をご覧ください。

料金表

Q
就業規則も含めて、労務全般について相談したいのですが
A
月額5,000円からの、「HRbase 労務管理」サービスをおすすめしております。WEB上の労務顧問として、お気軽にご利用ください。

料金表

お申し込み・お問い合わせは info@flucle.co.jp
もしくは06-4560-1177(平日10:00〜18:00)まで
Q
入力前に用意するものはありますか?
A
就業規則の見直しの場合は、現在お使いの就業規則や雇用契約書、給与明細などをお手元に用意してから、入力いただくとスムーズです。
Q
変則的な勤務体系なのですが、対応は可能ですか?
A

事業所や職種によって、違う勤務時間を入力することができます。また、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制などにも対応しています。

貴社独自ルール等の追加に関しましては、ご購入後のアフターフォローミーティングにて別途お知らせください。法律に則り、対応可否をお答え致します。

「HRbase 就業規則」で、就業規則情報を入力してみる

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ご入力でご不明点があれば
電話サポートも承っております

  • お電話でのお問い合わせ・ご相談は
    平日10:00~18:00
    メールでも承っております。
  • 06-4560-1177
    info@flucle.co.jp

会社概要

社名 株式会社Flucle(フラクル)
設立 2015年9月
代表者 代表取締役 三田弘道
所在地 大阪本社:大阪市都島区片町1-6-15 杉田ビル4F TEL:06-4560-1177
東京事務所:東京都港区新橋4-9-1 新橋プラザビル906
所在地 大阪本社:大阪市都島区片町1-6-15 杉田ビル4F TEL:06-4560-1177
東京事務所:東京都港区新橋4-9-1 新橋プラザビル906
募集

HRbaseを一緒につくってくれる社会保険労務士を募集しています

【条件】社会保険労務士の資格を有し、実務経験のある方。あわせて、HRテックのサービス開発に興味をお持ちの方。
                   info@flucle.co.jpまでご連絡ください。
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【条件】社会保険労務士の資格を有し、実務経験のある方。あわせて、HRテックのサービス開発に興味をお持ちの方。
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