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2019年4月に施行された、「働き方改革関連法」に対応しています!

社労士監修の就業規則が

49,800円(税別)

15分間、簡単な質問に答えるだけで就業規則を作成できる「HRbase 就業規則」
社労士が監修した就業規則を、たった1日でつくることができます。
入力後、サンプルを見てから購入を決められるので安心です。

HRbase 就業規則は、以下の3つの規程がセットになって49,800円。
それ以外の料金は一切かかりません。

就業規則

会社で守るべきルールを、全般的に定めたものです

賃金規程

給与の手当や残業代などの支払いルールを定めたものです

育児介護休業規程

産休・育休・介護休業に関してのルールを定めたものです

育児介護休業規程

産休・育休・介護休業に関してのルールを定めたものです

こんなお悩み
ありませんか?

就業規則のテンプレートはあるが、どれがいいかわからない
ちゃんとした就業規則が今すぐにほしい
就業規則の内容は、読みやすく、分かりやすいものがいい
就業規則をつくったら、きっちり運用したい
キャリアアップ助成金などの、助成金を取得したい
就業規則をつくったら、きっちり運用したい

そのお悩み、解決します!

「HRbase 就業規則」は、今までにない
就業規則の自動作成システムです。

クラウド上で自動作成するため、完成度の高い就業規則が1日で作成できます。

こんな方におすすめ

  • これから社員を募集、採用して会社を拡大していきたい
  • まずは一通りルールを作成し、状況や結果に合わせて修正していきたい
  • 助成金を申請するために、就業規則がすぐにほしい
  • これから社員を募集、採用して会社を拡大していきたい

ご入力後、サンプルをご覧いただき、ご納得された場合のみご購入いただいております

「就業規則をつくってもらったけれど、思っていたものと違うものが出来上がってきた…」

「ネットでダウンロードできるテンプレートやフォーマットと変わらず、料金を払うクオリティではなかった…」

以前にそのような経験があり、「HRbase就業規則も同じじゃないの?」と思われている方も、ご安心ください。

HRbase就業規則では、就業規則情報を入力後、入力情報が反映されたサンプルを送付いたします。サンプルを見てからご購入を決められるので、「まずは入力してみたい」「一回つくってから上司と相談したい」というご希望にも対応可能!

サンプルにご納得いただけなかった場合は、そのままキャンセルが可能です。またシステムご利用後には専門スタッフによる30分間のアフターフォローを設けており、システムを利用した中で不明な点を解消できるため、安心です。

49,800円で作成できる
3種類の規程

就業規則

会社で守るべきルールを、全般的に定めたものです

賃金規程

給与の手当や残業代などの支払いルールを定めたものです

育児介護休業規程

産休・育休・介護休業に関してのルールを定めたものです

育児介護休業規程

産休・育休・介護休業に関してのルールを定めたものです
「HRbase 就業規則」は、労務管理の基本となる上記3種類の規程を、まとめて一式で49,800円で作成できるシステムです。

就業規則サンプル

どのようなものか分からない方のために、最初の5ページのサンプルを公開しています
※内容、デザインは変更する場合があります

労務の知識がなくても
カンタンに入力できる、安心設計

高品質の就業規則が、49,800円でつくれる理由は?
徹底した自動化によって、低価格を実現しています

これまでは、数回にわたる社会保険労務士との面談・ヒアリングで社内ルールや法律の確認をしていたかと思います。

「HRbase 就業規則」では、分かりやすいヘルプや「他会社がどう設定しているか」を参考にすることで、お客様自らが直接クラウドに入力でき、作成を自動化したことによって価格を下げることができました。

HRbase 就業規則の機能詳細

分かりやすい文章

規定は社員の方に伝わりやすいように、専門用語を使わず、「です・ます」調で書かれています。
また、文章も長くならないように配慮し、読みやすい規定になっています。

解説は詳細に

それぞれの規定に対し、詳細な解説をつけています。これによって就業規則や労働法の内容まで理解していただけます。
会社ごとの注意事項を追加することも可能です。

共有がカンタン

クラウドシステムのため、URLを共有するだけで就業規則の周知がカンタンにできます。
今までのように、最新版がどれか分からなくなったり、印刷をする必要はありません。

テンプレートやフォーマット、ひな形を使うのと何が違うの?

インターネット上や本にはたくさんの就業規則のテンプレートがありますが、
そのまま使用するのはとても「危険」なんです。

・テンプレートやひな形のどの部分を変えればいいかが分からない。
・法定以上の条件を定めてしまうことがあり、会社の負担になってしまう。
法改正に対応していない昔の就業規則かもしれない。

HRbase 就業規則では「会社の実態にあった就業規則」をすぐに作成することができます。
さらに詳細な解説をつけておりますので、内容をしっかり理解することが可能です。

入力は無料!
まずは登録してみよう

就業規則作成の流れ

STEP

1

システムに必要項目を入力します

アカウント登録後、貴社の就業規則情報についてご入力ください。
(所要時間15分)
入力は無料、最後まで安心してご入力いただけます。

STEP

入力確認メールが届きます

入力確認メールには、今後の流れについて記載してあります。

STEP

無料サンプルが届きます

【ここまで無料!】1営業日中に、入力された情報を反映した就業規則の無料サンプルがメールで届きます。サンプルをご覧のうえ、ご購入されるかを検討ください。
※賃金規程・育児介護休業規程のサンプルはありません。
※ご購入希望の場合は、記載の「ご購入の流れ」に沿ってお進みください。

STEP

4

ご購入

ご購入を決められたら、メールにてお知らせください。正式なお申し込み後、
①就業規則(各規程)の完成版
②ご請求書
③アフターフォローミーティングのご案内
を送付いたします。

STEP

1

システムに必要項目を入力します

アカウント登録後、貴社の就業規則情報についてご入力ください。
(所要時間15分)
入力は無料、最後まで安心してご入力いただけます。

HRbase 就業規則が

選ばれる理由

スピード

カンタンな入力を行うだけで、会社に合った就業規則が1日で作成可能です。

安心感

作成後、30分間のアフターフォローを行います。不明点をすべて解消していただけます。

実績

多種多様な業種、業態の会社の規則を、250社以上作成し、ご満足いただいております。

就業規則を作った後もフォローします

就業規則は、つくってからが本番です。

「社員に色々質問されるけど、会社としてきちんと答えられていない」
「規程を変更したいけれど、変更内容をチェックしてほしい」
などのお悩みを解決するための、月額課金サービスを別途ご用意しております。

労務管理でお困りの方は、ぜひご相談ください。

月額5,000円からの労務管理サービス
料金表はこちら

監修 社会保険労務士 三田 弘道

大阪大学、大阪大学大学院 卒業
在学中に社会保険労務士を取得
人事労務支援を行うベンチャーに5年勤務後、起業。
2009年 社会保険労務士試験 合格
2012年 社会保険労務士 登録

【主な実績】
・100社以上の就業規則を作成、主に中小企業のサポートを行う
・労務だけではなく、人事制度の構築も行う

・上場企業の人事制度構築も経験
・現在は働き方改革コンサルなど、新しい働き方を実現するためのルール作りを中心にサポート

  • お電話でのお問い合わせ・ご相談は
    平日10:00~18:00
  • 06-4560-1177
    ✉ info@flucle.co.jp 

お客様の声

すぐに就業規則が作れました

社員の労働条件を見直す際に就業規則の作成を行おうとしたところ、このシステムを見つけました。
社労士さんに相談したところ3か月かかると言われた就業規則がたった1日でできました。
さらに詳細の解説もあり、非常に満足しています。
広告代理店業 社員数4名 沖縄県

非常に品質の高いものができました

就業規則を作ろうとたくさんのテンプレートやフォーマットを探しましたが、なかなかいいものが見つからず、苦労していました。
HRbase 就業規則で作成したところ、他のテンプレートと比べて、はるかに内容の詳しいものを作ることができました。テンプレートで作成するより絶対いいと思います。
不動産業 社員数13名 東京都

柔軟な労働制度を導入できました

弊社ではテレワークやフレックスタイム制を採用しており、どのように規定すればいいかがわかりませんでした。
HRbase 就業規則では質問に答えるだけで労働制度が規定され、詳細の部分はオンラインミーティングで聞くこともできました。

デザイン会社 社員数3名 新潟県

複数の勤務体系でも対応可能

営業、バックオフィス、店舗のスタッフと複数の勤務体系があり、テンプレートやフォーマットの就業規則を使うだけでは対応することができませんでした。
しかし、HRbase 就業規則では複数の勤務体系も登録することができ、あっという間に会社に合うものが作れました。
ホテル、エステ 社員数110名 東京都

非常に品質の高いものができました

就業規則を作ろうとたくさんのテンプレートやフォーマットを探しましたが、なかなかいいものが見つからず、苦労していました。
HRbase 就業規則で作成したところ、他のテンプレートと比べて、はるかに内容の詳しいものを作ることができました。テンプレートで作成するより絶対いいと思います。
不動産業 社員数13名 東京都

よくある質問

Q
変則的な勤務体系なのですが、対応は可能ですか?
A

事業所や職種によって、違う勤務時間を入力することができます。また、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制などにも対応しています。

Q
支払いについて教えてください
A

就業規則情報を入力し、無料サンプルを見ていただくまでは、料金は発生しません。サンプル確認後、ご購入を決定されましたら、お知らせください。完成版の就業規則と、ご請求書を送付いたします。

Q
導入を上司に相談する前に、どんなものか使ってみることは可能ですか?
A

社内での検討や、入力お試しをご希望される場合も、まずは最後までご入力ください。
無料サンプルのお届け後、ご購入を検討していただけます。

また、アカウント登録・入力の途中で中止した場合も、再ログインで入力を続けることが可能です。

就業規則のサンプルも見ていただけます。
サンプルはこちら

Q
システムでつくった就業規則について、自分で変更することはできますか?
A

システムで作成した就業規則は、Googleドキュメント形式になっています。

データ送付時は編集できない設定になっていますが、その後、貴社で変更を希望される場合はお知らせください。編集権限を付けたGoogleドキュメントをお送りさせていただきます。

また、pdfとしてもダウンロード可能ですので、印刷することもできます。

Q
本当に49,800円以外、料金がかからないのですか?
A
はい。「就業規則・賃金規程・育児介護休業規程」を1セットにして、49,800円でご提供しています。これ以上の料金はかかりません。

ただし、各種労使協定、雇用契約書、出張旅費規程などの別規程については、別途料金をいただいております。詳しくは以下の料金表をご覧ください。

料金表

Q
就業規則も含めて、労務全般について相談したいのですが
A
月額5,000円からの、「HRbase 労務管理」サービスをおすすめしております。WEB上の労務顧問として、お気軽にご利用ください。

料金表

お申し込み・お問い合わせは info@flucle.co.jp
もしくは06-4560-1177(平日10:00〜18:00)まで

Q
入力前に用意するものはありますか?
A
就業規則の見直しの場合は、現在お使いの就業規則をお手元に用意してから、入力いただくとスムーズです。
新規作成の場合は、質問にひとつずつお答えください。
Q
変則的な勤務体系なのですが、対応は可能ですか?
A

事業所や職種によって、違う勤務時間を入力することができます。また、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制などにも対応しています。

「HRbase 就業規則」で、就業規則情報を入力してみる

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電話サポートも承っております

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会社概要

社名 株式会社Flucle(フラクル)
設立 2015年9月
代表者 代表取締役 三田弘道
所在地 大阪本社:大阪市都島区片町1-6-15 杉田ビル4F TEL:06-4560-1177
東京事務所:東京都港区新橋4-9-1 新橋プラザビル906
所在地 大阪本社:大阪市都島区片町1-6-15 杉田ビル4F TEL:06-4560-1177
東京事務所:東京都港区新橋4-9-1 新橋プラザビル906

たった15分、質問に答えるだけで
就業規則が作成できます!
募集

HRbaseを一緒につくってくれる社会保険労務士を募集しています

【条件】社会保険労務士の資格を有し、実務経験のある方。あわせて、HRテックのサービス開発に興味をお持ちの方。
                   info@flucle.co.jpまでご連絡ください。
募集

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【条件】社会保険労務士の資格を有し、実務経験のある方。あわせて、HRテックのサービス開発に興味をお持ちの方。
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